Edito par Philippe BERNIER
Les contributions à la formation vont très prochainement (fin février 2010 au plus tard) être versées aux différents collecteurs de fonds formation. A ce titre, un travail de pédagogie est engagé, notamment par les OPCA et les branches professionnelles, afin d’expliquer comment seront collectés les « fameux » 13 %, reste ensuite aux entreprises à tenter de cerner en quoi ces « nouvelles » contributions impacteront d’une façon ou d’une autre les budgets formation.
Ce sont donc plus de 850 millions d’Euros qui seront ensuite transmis au Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) … une somme puisée sur les contributions des entreprises au financement de la formation continue … et tout au long de la vie !
Faut-il s’en inquiéter ou alors – tout au contraire – y voir une réelle opportunité ?
D’un naturel confiant et optimiste, je préfère plutôt y voir une opportunité pour la plupart des entreprises et des salariés et autres bénéficiaires de la formation …
En effet, cet appel à cotisation renvoie à de nombreux points essentiels de l’environnement de la formation qui attisent ou raniment les professionnels et profanes vers des réflexions dépassant le simple intellectualisme !
Le financement de la formation, volontaire ou non, impose que chacun revienne à une dépense que l’on souhaiterait tous et toutes être un véritable investissement.
Dès lors, tout prend du sens … sur base d’un public clairement repéré, l’entreprise engagera une véritable démarche de sécurisation des parcours … elle le fera d’autant mieux qu’elle y puisera la qualification de son personnel (une des solutions permettant d’atteindre ses objectifs). Le collaborateur, quant à lui, trouvera dans cette « sécurisation » ce qui lui permettra d’atteindre l’un de ses objectifs (en ces temps difficiles) : l’employabilité. Un mot, au demeurant souvent critiqué sauf pour ceux qui en comprennent la vraie valeur.
Le financement au service de la professionnalisation :
Une idée forte qui n’aura de réalité que si l’offre de formation sait s’adapter au contexte professionnel mais surtout si prestataires de formation, entreprises, stagiaires réussissent à construire de réelles démarches d’évaluation de la formation permettant de démontrer les résultats de la formation.
Il n’est de dépenses mieux acceptées que celles reposant sur des démonstrations d’efficacité couplant les intérêts de l’entreprise et de ses salariés. Dès lors, le financement de la formation constitue une opportunité à la seule condition de pouvoir démontrer de façon intangible qu’il a rendu le « possible » … réel et tel que le soulignait Platon :
« La justice de l’intelligence est la sagesse. Le sage n’est pas celui qui sait beaucoup de choses mais celui qui voit leur juste mesure »
