Gestionnaire Formation
Gérer l'administration de la formation n'est pas une tâche facile. CARAXO vous aide!
Nous vous proposons un véritable parcours professionnel individualisé au métier de Gestionnaire formation permettant de disposer de tous les outils nécessaires à la mise en œuvre d’une gestion optimisée de la formation au sein de l’entreprise et du service formation
Fonction Formation
Caraxo propose plusieurs autres formations aux métiers de la Fonction Formation tels que :
- Formateur / formatrice
- Conseiller formation OPCA
- Manager de la formation
- ...
L'évolution constante de l'environnement législatif participe pleinement à transformer la relation employeur/salarié.
La récente ré-écriture du Code du travail et la réforme de la formation professionnelle engendrent une complexification qui n'affaiblit pas pour autant la valeur de la relation employeur/salarié.
La necéssité de trouver un sens, une cohérence à ces textes anime l'équipe CARAXO à travailler à sa comprehension, sa simplification et son ouverture ...
Responsable de formation
La fonction de Responsable Formation ne s'improvise pas !
Pour appréhender tous les rouages de ce métier, CARAXO vous propose un parcours professionnalisant individualisé qui permettra de passer en revue toutes les missions :
De la détermination de la politique formation à la mise en oeuvre des dispositifs formation, en passant par l'analyse des besoins, l'optimisation des budgets, la gestion administrative et bien d'autres thèmes ...
Métiers de la Fonction Formation et le financement
Réflexions et questionnements …
La collecte … au cœur du métier des OPCA ?
Vers une constante recherche de professionnalisation :
Le métier de conseiller formation en plein développement
A l'époque de l'envoi des bordereaux d'appel de collecte par les OPCA, CARAXO ne pouvait pas omettre de revenir sur ce qui pourrait sembler être le cœur de métier des OPCA.
OPCA - comme organisme paritaire collecteur agréé - ... tout y est dit ! ... enfin presque.
Bien que créé à l'origine pour collecter, mutualiser et répartir les fonds formation entre les entreprises, l'OPCA s'ouvre de plus en plus à de nouvelles fonctions.
La réforme de 2009 prévoit en effet, une refonte des OPCA d'ici à 2012, allant jusque supprimer les actuels agréments des OPCA et leur demander d'acquérir de nouveaux agréments avec de nouvelles conditions.
L'une d'elle, et non des moindres, consiste en la prise en considération des spécificités de chaque entreprise et de la sécurisation des parcours professionnels de ces dernières. Pour cela, l'OPCA se doit de répondre à des contributions au développement de la GPEC en entreprise et à la structuration de l'offre de formation par l'analyse des besoins en compétences.
Cependant, ces nouvelles missions ne viennent qu'en complément du rôle de collecte. De ce fait, le développement de ces missions et la façon dont les OPCA y répondront, différera en fonction de leur organisation actuelle.
Ainsi, certains OPCA privilégieront leur rôle d'accompagnateur financier des entreprises, en proposant par exemple la prise en charge des diagnostics GPEC et du développement des compétences en entreprise. D'autres OPCA élargiront le champ de compétences de leurs conseillers formation pour leur permettre de répondre à des demandes d'accompagnement et de diagnostic GPEC.
Quelque soit l'approche privilégiée, et bien que la collecte reste l'une de leurs fonctions principales, les salariés des OPCA devront nécessairement se professionnaliser à leur tour pour répondre aux exigences des "nouveaux OPCA".
Dans cette démarche, CARAXO propose aux OPCA : Des parcours professionnels individualisés dédiés aux CONSEILLERS FORMATION et aux GESTIONNAIRES FORMATION.